Campo · Liderazgo Corporativo

Liderazgo Corporativo: Veinte por ciento del personal laboral. Cinco por ciento de la junta directiva.

Las suites C y las salas de la junta de las empresas más grandes de Estados Unidos son el punto de encuentro entre los brechas de riqueza, sueldos y representación. También son las más monitoreadas.

El Desglose

Representación latina en subocupaciones.

Línea dorada = línea de paridad del 20.0%, la proporción de la fuerza laboral latina (BLS CPS 2025). Cada fila se origina individualmente debajo.

Ejecutivos principales (todos)

8.4%

BLS CPS 2025

Asientos en el consejo directivo de las 500 empresas más grandes

5.4%

LCDA 2024

Ejecutivos principales de las 500 empresas (aproximadamente 20 de 500)

~4%

LCDA 2024

C-Suite en las 500 empresas más grandes (todos)

~4.3%

Korn Ferry 2023

Gestión en las 500 empresas más grandes (general)

~6.4%

EEOC EEO-1 2022

Funcionarios y gerentes de las 500 empresas más grandes (latinas)

~1.4%

McKinsey/LeanIn 2023

Fuerza laboral en las 500 empresas más grandes (todos los roles)

~20%

BLS / EEO-1 2022

Fuente primaria: LCDA (2024). Informe de Directores Corporativos Latino. Asociación de Directores Corporativos Latinos. Composición de ejecutivos principales del C-Suite según la Encuesta de Población Actual del BLS 2025, Tabla 11.

Cómo contamos. Los ejecutivos principales en toda la economía (8.4%, BLS CPS 2025) y los líderes de las empresas más grandes (asientos del consejo Fortune 500 5.4%, aproximadamente 20 CEOs latinos de la Fortune 500, LCDA 2024) son universos diferentes; nunca los mezclamos. Las figuras de representación son BLS CPS 2025, Tabla 11, o el registro nombrado; los salarios son medias del BLS OEWS Mayo 2024.

¿Por qué importa esto.

El mecanismo dentro de este número.

La participación en la C-suit de los latinos ha mejorado aproximadamente medio punto por década (historiales Korn Ferry). A esa tasa, la paridad está generaciones lejos, no años.

Pertenece a cada lugar que has ganado, incluyendo este.

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