“No estudio para saber más, sino para ignorar menos.” Sor Juana Inés de la Cruz · México · 1691
Proyecto 2045 · un movimiento hacia la paridad · Fund. mayo de 2026Uno de cada cinco hoy. La paridad es el destino. 2045 es la fecha límite que fijamos nosotros.
La paridad no es igualdad de forma. Es la libertad de participar en este país como un igual pleno: los medios para cruzar cualquier puerta y la dignidad de recibir paga y respeto en el trabajo que uno elija. La proporción es cómo lo medimos. Hoy somos el 20 por ciento del país y ocupamos el 6 por ciento de su trabajo mejor pagado. Para 2045 seremos casi una cuarta parte del país, y nuestra proporción en cada profesión debería subir hasta alcanzar esa línea.
Alimentamos a este país, lo criamos, lo cuidamos y lo enseñamos. Sostenemos industrias enteras. Apenas dirigimos el tres por ciento de ellas. Nos organizamos en cada ocupación, para que la paga sea justa donde ya estamos y las puertas se abran donde no lo están. Dinos tu oficio. Esta página se vuelve tuya.
El Atlas de la Paridad
Treinta y dos indicadores de poder económico, político, en salud, educación y vivienda. Cada número medido frente a la paridad, desglosado por origen nacional, animado a lo largo de cincuenta años.
Abrir el Atlas →Teoría del Cambio
Hay un plan nacional para cerrar estas puertas. Nosotros somos el plan que las abre, para nosotros, por nosotros.
Leer la teoría →Membresía fundadora
El Panel de datos ya está disponible hoy. Los miembros fundadores quedan inscritos en el registro permanente del primer informe Estado de la Fuerza Laboral Latina, y dan forma a todo lo que la Alianza construye después.
Ver el programa →Proyecto 2045
Ellos escribieron el Proyecto 2025. Nosotros escribimos el Proyecto 2045: un plan nacional a veinte años para formar a los médicos, abogados y líderes que cierran la brecha, en lugar de solo defendernos del plan que la ensancha.
Leer el plan →La paridad no es igualdad de forma. Es la paridad participativa, la libertad de tomar parte en la vida de este país como un igual pleno.
Se sostiene sobre dos cosas. Los medios para participar, que son el acceso a la educación, al capital y a la puerta de cualquier ocupación. Y la dignidad para participar, que es el reconocimiento de que todo tipo de trabajo es digno de respeto y de paga justa. La paridad se alcanza cuando cualquier persona, de cualquier origen, es libre de elegir su vocación y recibe una oportunidad real de perseguirla. No prometemos un resultado. Luchamos por un punto de partida justo, una puerta abierta y el mismo respeto por el trabajo, sea cual sea ese trabajo.
La filósofa Nancy Fraser llamó a esto paridad participativa: la justicia como la eliminación de todo obstáculo que impide a algunas personas tomar parte como iguales. Ese es el estándar hacia el que nos organizamos.
La paridad es la libertad de perseguir tu vocación a cualquier altura, y de recibir paga y respeto por ella.
Hay honor en cada trabajo que sostiene a este país. El jornalero juzga la cosecha. La asistente entiende al paciente. El obrero dirige la cuadrilla. Son manos expertas, iguales a las del cirujano. No estamos aquí para salir del trabajo que amamos. Estamos aquí para asegurar que, sea cual sea la vocación de una persona, la puerta esté abierta y la paga sea justa. Un soldador, una maestra, una enfermera, un programador, una curandera, una fundadora: cada uno de ellos lleva genio. Lo único que siempre ha sido desigual es la oportunidad.
Muchas cosas que necesitamos pueden esperar. El niño no puede. A él no podemos decirle mañana. Su nombre es hoy.
Gabriela Mistral · Chile
Hay honor en cada trabajo de esta gráfica. La injusticia es que no nos toca elegir cuál.
Elige cualquier campo abajo. En la base, en el trabajo más duro y esencial que tiene este país, estamos muy por encima de nuestra proporción del país, y lo llevamos con orgullo. En la cima, en el trabajo que concentra más paga y poder, casi desaparecemos. La distancia entre los dos no es cuestión de mérito ni de esfuerzo. Es un techo. Todos merecen una oportunidad justa en ambos extremos, y en cada peldaño intermedio.
Ocho campos. Dieciséis empleos. En todos, a medida que sube la paga, baja nuestra proporción del trabajo.
Estos datos alimentan el Índice de Paridad Latina. El registro es cómo lo recibes.
De dónde sale cada número.
Representación (el % latino): para la mayoría de los puestos, U.S. Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey 2025 annual averages, Table 11 (proporción hispana por ocupación detallada). Varios puestos usan el conteo autorizado del propio campo: médicos, AAMC Physician Workforce & Diversity 2024; abogados, ABA Profile of the Legal Profession 2024; asientos en juntas de Fortune 500, LCDA 2024; directores ejecutivos, BLS CPS 2025. Las cifras anuales de 2025 son promedios de 11 meses que excluyen octubre por el cierre del gobierno federal.
Paga mediana: U.S. Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics, May 2024 (salario anual mediano de esa ocupación).
Dentro de cada campo mostramos la ocupación con el salario mediano más bajo del BLS y la del más alto. Las proporciones están redondeadas; las dos fuentes de datos son independientes (la paga nunca se infiere de la representación, ni a la inversa).
“Hasta que no haya igualdad en la educación, no tendremos una sociedad igualitaria.”
La representación no es simbólica. Aparece en los análisis de sangre.
Cuando un paciente y un clínico comparten un idioma o un origen, la medicina funciona mejor de forma medible. Está revisado por pares. La brecha de esta página no es abstracta; se mide en glucosa, en pruebas de detección, en años de vida.
Entre los pacientes latinos con inglés limitado, la proporción con diabetes mal controlada casi se reduce a la mitad cuando su médico habla su idioma.
Fernández et al., Journal of General Internal Medicine 2011. Estudio observacional de pacientes latinos asegurados con inglés limitado; 28 frente a 16 por ciento de mal control glucémico.
En un ensayo aleatorizado en Oakland, los pacientes atendidos por un médico del mismo origen eligieron muchas más pruebas preventivas, lo suficiente para reducir la brecha de mortalidad cardiovascular entre hombres negros y blancos en un 19% estimado.
Alsan, Garrick & Graziani, American Economic Review 2019. Experimento de campo aleatorizado en Oakland con pacientes varones negros; reducción modelada del 19 por ciento en la brecha de mortalidad cardiovascular.
Cada aumento de 10 puntos en médicos de atención primaria del mismo origen en un condado se asoció con mayor esperanza de vida y 12.7 muertes menos por cada 100,000 para esa comunidad.
Snyder et al., JAMA Network Open 2023. Estudio de asociación a nivel de condado sobre la representación negra en atención primaria; alrededor de 30.6 días de esperanza de vida por cada aumento de 10 puntos.
Estos estudios abarcan poblaciones y diseños distintos. Los citamos como evidencia de que la representación tiene consecuencias medibles, no como predicciones de efectos idénticos para cada comunidad.
“Nadie va a tener calidad de vida a menos que apoyemos la calidad de vida de todos. Lo que está en juego es nuestra salud colectiva y personal.”Dra. Helen Rodríguez-Trías, primera presidenta latina de la American Public Health Association
La medicina es el caso más claro. No es el único.
La salud es fácil de demostrar porque se mide en sangre. Lo que está en juego es lo mismo en todas partes donde falta un profesional latino: en las tasas de graduación, en un tribunal, en una obra, en los campos, en los salarios, en el tamaño mismo de la economía.
Los estudiantes asignados a al menos un maestro de su mismo origen en los primeros grados tenían 9 puntos más de probabilidad de graduarse y 6 puntos más de inscribirse en la universidad. El mecanismo, un maestro que comparte el mundo de un niño, es para el que construimos.
Gershenson et al., American Economic Journal: Economic Policy 2022. Datos aleatorizados del Project STAR; la evidencia causal más sólida es para estudiantes negros.
Los inmigrantes con un abogado tenían 5.5 veces más probabilidades de obtener alivio de la deportación. Solo el 37 por ciento de ellos tenía uno, y apenas el 14 por ciento de los detenidos.
Eagly y Shafer, University of Pennsylvania Law Review 2015. Estudio nacional de 1.2 millones de casos de deportación; asociación, no causalidad.
Los trabajadores latinos mueren en el trabajo a una tasa más alta que la fuerza laboral en su conjunto. La construcción es el campo más mortal, con 410 muertes de trabajadores latinos en un solo año.
BLS Census of Fatal Occupational Injuries, 2023.
Las personas que cosechan la comida del país mueren de calor a una tasa de aproximadamente veinte veces la de otros trabajadores estadounidenses. El trabajo que alimenta a todos es el menos protegido.
CDC, Morbidity and Mortality Weekly Report 2008. Trabajadores de cultivos, 1992 a 2006.
Si los latinos de EE. UU. fueran un país, su producción sería la quinta economía más grande del mundo, por delante de India, el Reino Unido y Francia. Esta no es una comunidad para ser cargada. Es una que está siendo desaprovechada.
Latino Donor Collaborative, US Latino GDP Report 2024 (datos de 2022).
Los latinos son el 8 por ciento de la fuerza laboral STEM y el 17 por ciento de todos los trabajadores, una de las brechas más amplias de cualquier sector. Las personas que construyen las herramientas con las que funcionará el país aún no se parecen al país.
Pew Research Center, 2021.
Campos distintos, medidas distintas, estudios distintos, cada uno verificable. Los citamos como evidencia de que la representación tiene consecuencias medibles en todas partes, no como efectos idénticos para cada comunidad.
El Índice de Paridad Latina
Una vez al año publicamos el panorama completo en un solo lugar: la proporción latina de cada campo, contrastada con la línea de paridad, con la brecha y una fecha honesta para cada uno. Es registro primero. Encabezamos con el organismo licenciante donde existe y citamos la encuesta al pie, el mismo método descrito en nuestras notas Cómo contamos. Un número por campo, con fuente y verificable.
Pon tu campo en el Índice →¿Cuándo alcanza la paridad cada campo?
Plazos honestos, no consignas. Aquí está dónde se encuentra hoy cada campo y el año en que la paridad queda a su alcance, cuando se financia el flujo de credenciales y se abren las puertas.
Estos datos alimentan el Índice de Paridad Latina. El registro es cómo lo recibes.
Oficios de la construcción, trabajo de producción y patrullaje de primera línea: ya por encima de uno de cada cinco. El trabajo ahora es avanzar hacia la propiedad y el liderazgo.
Gestión de la construcción (20.1% hoy), odontología, gestión financiera y docencia de K-12.
Enfermería (10.0% hoy), ingeniería, contabilidad, arquitectura y ciencia.
Medicina, derecho, software, farmacia, la docencia universitaria, el periodismo y el liderazgo corporativo: los más lejanos, y la razón para empezar ahora.
La distancia se mide contra la línea de paridad: el 20.0% de todas las personas que trabajan en América (BLS Current Population Survey 2025, Tabla 11). Esa línea está subiendo. Cada nivel aquí está medido, no pronosticado. No imprimimos un año de llegada, porque al ritmo actual no existe. 2045 es el plazo que fijamos, no una fecha que predecimos.
Proporciones de BLS Current Population Survey 2025 y fuentes específicas de cada campo. Las proyecciones usan un modelo de stock-and-flow y están señaladas como proyecciones.
“No importa quién seas ni de dónde vengas, el camino siempre es hacia adelante.”
Ya viste tu número. Ahora recorre toda la historia.
El genio no es raro. La oportunidad sí. Existimos para arreglar la segunda. Cada paso es una página, hecha para leerse en orden. Al final verás la brecha, entenderás cómo se construyó, sentirás lo que cuesta y sabrás exactamente cómo la cerramos.
La Brecha
Sesenta años de datos federales. La distancia entre quiénes somos y el trabajo que este país nos deja hacer, en cada estado.
Ver la brecha →Por Qué Sucede
El costo de la credencial, el camino que se fuga, la misma puerta cerrada con llave que se topa ocho veces en una vida. Se construyó así.
Entender por qué →Lo Que Está en Juego
Una puerta cerrada en la cima de una profesión es un diagnóstico que se pierde en la base. El costo se mide en vidas, ahora mismo.
Sentir lo que está en juego →Proyecto 2045
Ellos escribieron el Proyecto 2025. Nosotros escribimos el Proyecto 2045: el plan a veinte años para cerrar la brecha, y tu lugar en él.
Ver el plan →Toma tu lugar en el registro.
Noventa segundos. Tu campo, tus fortalezas y dónde encajas. No volverás a ser el único.
Cuéntate →Hay un plan nacional para cerrar estas puertas. Nosotros somos el plan que las abre.
En 2025 la Heritage Foundation publicó el Proyecto 2025, un plan de 900 páginas para el gobierno federal. Muchas de sus propuestas arrancarían las mismas herramientas que lentamente cerraban las brechas sobre las que has estado leyendo. Nuestra respuesta es simple, y es lo contrario de la suya: por cada puerta que su plan intenta cerrar, nosotros abrimos una. Para nosotros, por nosotros.
Lo que la ofensiva de 2026 nos cuesta, en tres números
Esto no es teoría. La primera generación de la escuela de medicina admitida tras la prohibición de la acción afirmativa de 2023 ya es más pequeña, el Departamento de Justicia ha abierto una nueva ola de investigaciones sobre admisiones, y la detención ha alcanzado un récord, en su mayoría de personas nunca condenadas por un delito. Aquí están las cuentas, con fuentes.
315 futuros médicos menos en un solo año, una caída del 10.8% en los matriculados latinos de M.D. en la primera generación admitida tras SFFA. Un flujo de credenciales de una generación de formación, adelgazado en doce meses.
74.2% no tenía condena penal, la mayor población que el país ha mantenido jamás en detención migratoria, tres de cada cuatro sin un delito a su nombre.
escuelas de medicina que el Departamento de Justicia puso bajo investigación por admisiones en 2026, además de las conclusiones formales que ya emitió contra UCLA y Yale.
Fuentes: datos de matriculación de AAMC 2024 y JAMA Network Open 2025 (matriculados latinos de M.D. 2,910→2,595, −10.8%, la primera generación tras Students for Fair Admissions v. Harvard, 2023); datos de inmigración de TRAC Syracuse (70,766 en detención de ICE al 24 de enero de 2026; 74.2% sin condena penal, la cifra cambia cada mes); comunicados de prensa de la U.S. DOJ Civil Rights Division, 2026 (las investigaciones adicionales no se nombraron públicamente). Las cifras son conteos medidos de estas fuentes, no proyecciones.
Su plan necesita que no hagamos nada. El nuestro necesita que añadas tu nombre.
El registro está abierto. Elige tu oficio.
Sin niveles. Sin precio. Cuatro preguntas breves, noventa segundos. Te preguntamos qué haces, dónde lo haces y qué quieres aportar. Luego tu nombre queda en el registro fundacional.
El número real de tu campo y lo que lo mueve.
El resumen mensual, escrito para tu oficio.
Tu nombre contado donde se toman las decisiones.
Mira los datos completos de tu campo.
Cada campo tiene su propia brecha. Reunimos las ocupaciones, los datos salariales, las proporciones de representación y cómo se ve de verdad la paridad en tu sector.
Ellos escribieron el Proyecto 2025. Nosotros escribimos el Proyecto 2045.
Muertes en detención, deportación masiva, un billón de dólares recortado de Medicaid, una campaña en los tribunales contra las escuelas que forman a nuestros médicos: este es un plan coordinado para decidir nuestro futuro por nosotros. Nos negamos a solo defendernos de él. Mientras ese plan pasa la década desmantelando, nosotros la pasamos formando a los médicos, abogados, maestros y fundadores que hacen imposible borrar la próxima América. Los datos son donde empezamos, no donde paramos. Un niño que hoy está en primer grado tendrá veintiséis años en 2045. El trabajo que hacemos ahora decide cómo se verá ese año para él.
Recopilar
Reunir los datos federales en un solo registro público.
Encontrar
Mostrar exactamente dónde están las brechas, campo por campo.
Medir
Seguir cada brecha frente a la paridad, cada trimestre.
Unir
Reunir a las personas de cada oficio que pueden moverla.
Actuar
Abrir puertas, financiar el flujo de credenciales y cerrar la brecha para siempre.
“Tenemos una responsabilidad hacia las generaciones futuras. Debemos dejarles un entorno donde puedan tener un nivel de vida al menos tan bueno como el que tenemos ahora.”
Los números son públicos. El plan es claro. Lo que necesitamos ahora es a los demás.
Añade tu nombreLos datos están en vivo. El registro está abierto. El 2045 que heredemos depende de las decisiones que tomemos ahora.
El jornalero y el cirujano. La asistente de salud en el hogar y la senadora. El cocinero de línea y el director ejecutivo. Cada latino que trabaja en este país, en cada oficio y en cada nivel, nombrado en el mismo registro, con el mismo camino detrás: una red nacional de tutoría entre pares, con raíces culturales, que nos lleva por cada credencial, en cohortes pequeñas, de persona a persona.
No pedimos un asiento. Estamos poniendo una mesa más larga, y hay un lugar en ella para cada oficio y cada lengua. El futuro no es algo que nos sucede. Es algo que ya estamos haciendo.
Es el año fundacional. Sé uno de los primeros cien nombres del registro.